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AMBEV
Uma mudança cultural promovendo a diversidade e a inclusão etnico-racial de profissionais em cargos de liderança sênior.
Contexto
Incluir diversidade étnica racial no cotidiano de uma empresa muitas vezes pede mudanças nos comportamentos habituais. Isto porque, dados indicam que a baixa representatividade de pessoas negras em cargos de liderança nos ambientes corporativos ainda é uma realidade. Foi o que mostrou o estudo realizado pelo Comitê de Diversidade do Google, em 2021, em parceria com o Instituto Datafolha e a Mindset-WGSN2. O estudo indicou a inclusão no mercado de trabalho como uma das principais prioridades para pessoas negras, mas que alcançar posições de lideranças é um enorme desafio.
Objetivo
Atrás de cada rótulo existem muitos talentos. E a maioria deles tem a pele negra. Cerca de 51% das 31 mil pessoas do time AmBev no Brasil são negros, sendo 36,6% autodeclarados pardos e 14,1% pretos. Mas quando analisamos a liderança, este percentual cai, respectivamente, para 20,7% e 6,4%. Mudar essa realidade foi o desafio assumido pela companhia ao contratar a Kyvo para desenvolver o programa Dàgbá – Líderes do Futuro.
Resultados
Foi um programa de desenvolvimento com trilhas de autonomia profissional e pessoal, com exercícios de aprimoramento de soft skills e o autorreconhecimento racial, que foram trabalhadas ao longo dos meses com os 70 selecionados. Todos já possuíam cargos de liderança e foram estimulados a elaborar um projeto inovador focado em potencializar áreas da Ambev como gestão de vendas e pessoal, logística e soluções para o aplicativo Zé Delivery.
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